Gelebte Werte bei Grieshaber

Seit Jahrzehnten wird in der Management Theorie wie in der Praxis von Mission und Vision gesprochen, daneben hat sich gerade in der Vergangenheit im deutschsprachigen Raum das „Leitbild” für Wirtschaftsunternehmen einen Namen gemacht.

Freilich sieht nicht jeder die Notwendigkeit solcher unternehmensinternen Übungen. Altbundeskanzler Helmut Schmidt sagte einmal, dass Leute mit Visionen zum Arzt gehen sollten. Hier dürfte wohl eher der pragmatische und flexible Politiker als der Wirtschaftsexperte gesprochen haben.

Ein realitätsbezogenes und gelebtes Leitbild hat jedoch enormes Potential für eine moderne Organisation. In unserer Entwicklung hin zum modernen und flexiblen Logistiker ist die Supply Chain als Gegenstand der Informations- wie Warenflüsse ins Zentrum gerückt. Unser Verständnis der Prozesse und Informationsflüsse definiert uns als Partner unserer Kunden und verdeutlicht unsere Kompetenz in diesem Zusammenhang. Somit haben wir als Mission Statement der Grieshaber Logistics Group AG folgenden Satz geschaffen:

 

 

„Aus komplexen Logistikanforderungen schaffen wir nachhaltigen Mehrwert mit Kompetenz und 100% Leidenschaft! – YOUR SUPPLY CHAIN PARTNER“

Mit diesem Mission Statement präzisieren wir ganz klar unseren Anspruch an unsere zu erbringende Leistung.

Als starker und verlässlicher Logistik-Partner der Supply Chain unserer Kunden orientieren und messen wir uns an den Anforderungen und Bedürfnissen dieser und verstehen dies als wesentlichen Teil unseres Selbstverständnisses. Als Ziel unseres Handelns verstehen wir die Generierung eines nachhaltigen Kundennutzens, der sich für unsere Kunden in einem echten Mehrwert darlegt. Kontinuierliches Qualitäts- und Innovationsstreben sind dabei unser Anspruch und unser Antrieb zugleich. Das ist unsere gelebte Grieshaber-DNA!

Doch wie erfüllen wir intern diesen Standard und stellen dabei sicher, dass Werte und Orientierung im Umgang miteinander erhalten bleiben und gelebt werden?

 

DIE WERTE EINES UNTERNEHMENS

Werte sind Vorstellungen über Eigenschaften, die Dinge, Ideen, Beziehungen usw. von Einzelnen oder von sozialen Gruppen beigelegt werden, und die den Wertenden wichtig und wünschenswert sind. Werte manifestieren sich in Normen und Regeln, welche die Werte in der Organisation verankern und ihnen konkreten Ausdruck verleihen.

Werte, Normen und Regeln sind die organisatorische Basis unserer Firmenkultur und dienen zusätzlich als innere Orientierung.

Diesen Werten wurden Normen und Regeln für unsere Organisation hinterlegt. So liegt beispielsweise dem Wert „Pioniergeist und Innovationskraft…” die Norm zugrunde, dass beides von unseren Mitarbeitern eingefordert wird, und wir unseren Mitarbeitern auch Raum dazu geben.

 

Dem Wert „Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter” liegen die Normen

■ Führung über Ziele und Ergebnisse

■ Forderung nach eigenverantwortlichem Handeln

■ Forderung nach persönlicher Weiterentwicklung

zugrunde.

Diese werden über die folgenden entsprechenden Regeln implementiert:

■ Pflicht zur Teilnahme am Entwicklungsprogramm „Grieshaber-Akademie”

■ Weiterentwicklung ist Teil des Jahreszielgespräches

■ Verpflichtung zu jährlichen Mitarbeitergesprächen


Die Weiteren vier Werte komplettieren unser Leitbild und prägen unsere Firmenkultur:

  • Wir arbeiten für den wirtschaftlichen Erfolg, und sichern so unsere Zukunft.
  • Wir leben Veränderungen aktiv.
  • Wir sind ein unabhängiges Familienunternehmen.
  • Der Kundennutzen ist das Ziel unseres Handels.

 

Ihre Grieshaber Logistics Group AG

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